HR Manager

Job Description

مدير الموارد البشرية والتطوير المؤسسينبذة عن الوظيفة

تبحث الشركة عن مدير موارد بشرية استراتيجي يتمتع بخبرة قيادية متقدمة في إدارة الموارد البشرية والتطوير المؤسسي، مع سجل مهني متميز في تصميم وتقديم البرامج التدريبية والمحاضرات وورش العمل الاحترافية. سيكون المرشح مسؤولاً عن تطوير رأس المال البشري ورفع كفاءة الموظفين والقيادات من خلال بناء منظومة متكاملة للتدريب والتطوير وتحقيق أعلى مستويات الأداء المؤسسي.المسؤوليات الرئيسية

• قيادة وإدارة كافة أنشطة وإدارات الموارد البشرية بالشركة.
• إعداد وتنفيذ الاستراتيجيات والسياسات الخاصة بالموارد البشرية والتطوير المؤسسي.
• استقطاب الكفاءات وتطويرها والمحافظة عليها.
• إعداد وتنفيذ خطط التدريب السنوية وفق الاحتياجات التشغيلية والاستراتيجية.
• تصميم وتطوير الحقائب التدريبية والبرامج التعليمية الداخلية.
• تقديم المحاضرات وورش العمل والدورات التدريبية للموظفين والقيادات بمستوى احترافي عالي.
• تدريب المديرين ورؤساء الأقسام على مهارات القيادة والإدارة الفعالة وإدارة الأداء.
• بناء ثقافة التعلم المستمر والتطوير المهني داخل الشركة.
• قياس أثر التدريب وتحليل مؤشرات الأداء وتقديم التوصيات اللازمة للتحسين.
• تطوير برامج إعداد القيادات والتعاقب الوظيفي وإدارة المواهب.
• الإشراف على تقييم الأداء الوظيفي وخطط التطوير الفردية.
• ضمان الالتزام بقوانين العمل واللوائح التنظيمية المعمول بها.

المؤهلات المطلوبة

• بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب إداري أو قيادي.
• خبرة مثبتة في التدريب المؤسسي وإعداد وتقديم المحاضرات وورش العمل المهنية.
• قدرة عالية على التحدث أمام الجمهور وإدارة البرامج التدريبية وقيادة الجلسات التفاعلية.
• خبرة في إعداد الحقائب التدريبية وتصميم المحتوى التدريبي وقياس العائد من التدريب.
• معرفة متقدمة بقوانين العمل وأنظمة الموارد البشرية الحديثة.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة.

الشهادات المهنية المفضلة

• SHRM-CP أو SHRM-SCP.
• PHR أو SPHR.
• CIPD.
• شهادة تدريب المدربين (TOT).
• شهادات متخصصة في القيادة والتطوير المؤسسي.

المهارات الأساسية

• القيادة والتأثير.
• التدريب والإلقاء الاحترافي.
• تطوير المواهب والقيادات.
• التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
• إدارة التغيير والثقافة المؤسسية.
• مهارات العرض والتواصل والإقناع.
• إعداد وتصميم البرامج التدريبية.
• بناء فرق العمل عالية الأداء.

شرط أساسي

يجب أن يمتلك المرشح خبرة عملية مثبتة في تقديم المحاضرات وورش العمل والبرامج التدريبية للموظفين والقيادات، وأن يكون قادراً على نقل المعرفة وتطوير المهارات وبناء ثقافة التعلم المستمر داخل المؤسسة.